Työhyvinvointikorttikoulutuksessa

Olin JHL:n järjestämässä työhyvinvointikorttikoulutuksessa 5.-6.9.2013.
Korttikoulutusta hallinnoi Työturvallisuuskeskus, josta tulee opetuksen aineisto, ohjeet ja tentti. Työhyvinvointikorttikoulutuksen tavoitteena on saada aikaan työhyvinvoinnin kehittämisprojekteja työpaikoilla.

Etukäteistehtävä
Koulutukseen oli etukäteistehtävä ja oheisluettavaa (Työhyvinvointikortti – portti työhyvinvointiin kirja). Etukäteistehtävän tein tyhy-ryhmän kanssa. Tehtävässä piti miettiä miten meillä voivat seuraavat osa-alueet: työhyvinvointi osa johtamista, työyhteisön toimivuus luo hyvinvointia, työn vaarat sekä kuormitus hallintaan, osaamista kehitetään, terveyden ja työkyvyn edistäminen suunniteltua.

Kurssilla pohdittuja kysymyksiä
Koulutuksen aikana myös mietittiin monia työhön ja työhyvinvointiin liittyviä asioita. Millaisia voimavaroja työ tarjoaa sinulle? Millaisia voimavaroja sinulla on omassa elämässä? Miten osaaminen vaikuttaa työ-hyvinvointiin? Millaiset mahdollisuudet sinulla on ammattitaidon kehittämiseen? Mitä on hyvä johtaminen? Millaista on hyvä esimiestyö? Millaisia keinoja työpaikallasi on ennaltaehkäistä haitallista kuormitusta?

Työhyvinvointia tehdään yhteistyössä
Osapuolet ovat työntekijä, työnantaja/johto/esimies sekä henkilöstöhallinto, työterveyshuolto ja yhteistoimintahenkilöt. Kaikilla osapuolilla on omat roolinsa ja vastuunsa.

Koulutus päättyi tenttiin, jossa oli kiperiä kysymyksiä. Onneksi osasin vastata ja muutaman viikon kuluttua posti tuo kortin.

Lopuksi muutama kysymys, jotka kurssilla esitettiin.
•    Millainen työpaikka haluamme olla 3-5 vuoden kuluttua?
•    Miksi haluamme sitä?
•    Miten sinne pääsemme?


Maarit S.