Kuinka pilata työpaikan ilmapiiri Osa 2



Kuva: Free digital photos / 89Studio



Kuinka pilata työpaikan ilmapiiri osa 1:ssä oli juttua viidestä pahimmasta virheestä, jotka pilaavat työpaikan ilmapiirin. Työterveyslaitoksen Anneli Leppäsen mukaan hankalissa työkavereissa voi esiintyä näiden viiden hankaluuden erilaisia kombinaatioita. Usein ikävä käytös on kiusaamista tai hyvin lähellä sitä. Leppänen ei allekirjoita usein hoettua mantraa ihmisten kemioiden sopimattomuudesta. Työt pitää tehdä, vaikka ei olisikaan sydänsystävä työkaverien kanssa. Kaikki eivät ymmärrä, millaista hallaa jotkut aiheuttavat työpaikalla jatkuvalla jäkätyksellä ja valituksellaan. Ihmisten käsitys omasta toiminnasta vaihtelee. Oma kuva itsestä ei välttämättä ole kovin realistinen eikä aina vastaa ulkomaailman käsitystä.

Työpaikan epäselvä roolijako edistää ongelmia

Riippuu pitkälti organisaatiosta ja johtamisesta, miten kauan häirikön mellastusta siedetään. Ilmapiirituholainen pääsee helposti valloilleen, jos roolijako ja vastuut ovat epäselvät. Ongelmavyyhtien selvittäminen voi olla monimutkaista. Organisaatiopsykologi Pekka Järvinen korostaa, että liian nopeita johtopäätöksiä ei pidä tehdä.
Hänen mukaansa organisaation pitäisi päättää, millaista käytöstä työpaikalla sallitaan ja henkilökuntaa pitäisi muistuttaa, että jokaisella on vastuunsa. Kiusalliselle työkaverille on syytä sanoa, että toimintasi on asiatonta, jos se siltä tuntuu.

Ilmapiiri ei ole pikkuasia

Psykologien mukaan huonolla tunnelmalla on sekä henkisiä että taloudellisia vaikutuksia. Se voi johtaa sairauslomiin ja vähentää varmasti työtehoa. Työntekijät hoitavat ehkä hommansa, mutta ovat passiivisia.
Koko työyhteisön motivaatio laskee ja parhaat voimat vaihtavat työpaikkaa. Talouden kannalta tällä on erittäin suuri merkitys, Pekka Järvinen sanoo.

Lähde: Taloussanomat 6.11.2011.