Hyvin samanlaisia kommentteja kuin teillä, on noussut esiin muuallakin. On ymmärrettävää, että työntekijät jotka ovat aimmin päässeet nauttimaan kulttuuriseteleistä, kokevat tilanteen huonontuneen.
Toisin on toimialoilla, joissa ei ole aiemmin ollut budjetoitu tyky-rahaa ollenkaan tai todella vähän. Näissä yksiköissä ranneke on otettu riemuiten vastaan. Nykyinen käytäntöhän perustuu siihen, että tyky-toiminta pystytään tarjoamaan määrällisesti järkevän laajuisena juuri siksi, että rahat pysyvät kaupungin sisällä (itse tuotetut palvelut). Jos ottaisimme kulttuurisetelit käyttöön koko kaupungin henkilöstölle (raha valuisi ulos, esim. yksityisiin liikuntakeskuksiin ja Finnkinoon), niin jokaiselle työntekijälle voitaisiin tarjota ehkä 1-2 seteliä. Tämä ei sitten taas edesauta työnantajan tavoitetta siitä, että tyky-toiminnalla saavutettaisiin myös työterveyden näkökulmasta hyötyjä.
Huononnuksista huolimatta käyttäkäämme ranneketta ahkerasti!
Mari E.
Aika odotettu vastaus konsernihallinnosta...
VastaaPoistaTerv. Mari AJ